Manfaat Outbound Bagi Organisasi

Manfaat Outbound Bagi Organisasi

Organisasi, apa pun bentuknya, entah itu perusahaan, instansi, lembaga pendidikan, ataupun komunitas,  mesti visi dan tujuan yang sama. Perlu kesamaan sikap dan kekompakan. Untuk mempersatukan itu, mesti yang namanya silaturahmi alias pertemuan-pertemuan yang mampu menyamakan persepsi serta memperkuat motivasi dikaitkan dengan organisasi.

Nyatanya, pertemuan di dalam wujud meeting atau kumpul-kumpul di dalam ruangan saja tidak cukup. Selain terkesan monoton, apalagi jika di dalam meeting itu yang ngomong.. dia lagi… dia lagi… dengan mengisi pembicaraan… itu lagi.. itu lagi,   ya….. memahami membosankan. Bikin booring… kata milenial. Bikin gooring, kata orang Banjarmasin.

Oleh sebab itu mesti ada acara silaturahmi yang nggak membosankan… semua peserta atau bagian yang datang terlibat… aktif..bahkan setara. Iniii…. baru asssikkk…… Apakah itu. Namanya outbound…  gampangnya sih,, kerap disebut otbon….. gitu aja.

Outbound atau nama asli lengkapnya adalah outward bound yang merupakan rancangan pendidikan di alam terbuka.  Oleh karenanya, maka outbound termasuk dikenal dengan sebutan experiential learning (EL)…..  alias pembelajaran berbasis pengalaman. Hal ini dikarenakan rancangan outbound adalah pembelajaran di luar area dengan menstimulasi sebagian skenario permainan untuk mampu diterapkan di dalam dunia nyata, lebih tertentu dunia kerja.

Outbound merupakan jenis pendidikan orang dewasa.. walau belakangan bagus termasuk diterapkan kepada anak-anak sebagai pembelajaran segera yang merangsang kekuatan motoriknya juga. Dalam bhs Indonesia, otbon…eee…outbound, disebut dengan makna mancakrida. Baru memahami kan? Hehehehe…

Outbound dengan demikian, lebih dari semata-mata outing. Alias jalan-jalan atau main-main, terlihat dari kerutinan kantor. Memang ada sih yang memanfaatkan kantor untuk semata-mata lepas dari kerutinan dan refreshing…. rekreasi bersama. Itu termasuk nggak salah… cuma saja, jika kita menyebut outbound ataupun EL, itu berarti ada progaramnya. Ada tujuan dan skenarionya…. hehehehehe.

Baca Juga  Kampanye Outbound Jogja

Adapun faedah outbound bagi sebuah organisasi diantaranya adalah membangun kekompakan atau soliditas antar bagian atau karyawan. Melaui kegiatan luar area yang santai dan penuh keakraban, bagian mampu saling berinteraksi dengan santai dan nyaman. Berbeda dengan ditempat kerja yang terkesan formal dan kaku.

Manfaat lain adalah terbangunnya kerjasama yang lebih kuat, dikarenakan adanya skenario dan urutan permainan akan memberi dampak terbangunnya kerjasama yang lebih baik. Dari outbound termasuk akan terjalin saling percaya dan sinergi yang lebih baik. Dengan kata lain, outbound termasuk akan membangun komunikasi yang lebih baik (baca:efektif) antar sesama bagian atau karyawan, termasuk yang “diatas” ataupun yang “di bawah”.

Berikutnya faedah outbound adalah relaksasi ketegangan di kantor, akibat beban kerja maupun kompetisi kerja,….. termasuk mengendurkan atau meredupkan adanya potensi konflik di organisasi. Baik di instansi, perusahaan, atau pun komunitas dan lembaga pendidikan.

Yang paling mutlak dan ini tujuan akhirnya, outbound diinginkan mampu meningkatkan kinerja organisasi. Baik individu, group atau bagian, maupun organisasi secara keseluruhan. Sebuah penelitian tunjukkan bagaimana “bergerak”, terlihat dari area kerja.. ternyata mampu meningkatkan kekuatan otak.